尋租行為，無(wú)論是規(guī)模大的熱熔膠廠家還是中小型熱熔膠廠家里都難免發(fā)生，管理者應(yīng)在管理制度上給予杜絕。熱熔膠廠家的內(nèi)部管理不能只為討好員工，明知道員工在尋租而讓其任意妄為，企業(yè)需要在文化和制度面前拿出應(yīng)有的尊嚴(yán)，而且管理者們要清楚認(rèn)識(shí)到尋租行為對(duì)企業(yè)發(fā)展的禍害。

    在很多上了規(guī)模的熱熔膠廠里，部門(mén)分得細(xì)，管理制度也比較完善，但這并不意味著該熱熔膠廠的內(nèi)部管理就沒(méi)有問(wèn)題，不會(huì)出現(xiàn)尋租行為。然而，正是在這樣的大企業(yè)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)發(fā)展才影響巨大，這不能忽視。當(dāng)一個(gè)熱熔膠廠發(fā)展到一定規(guī)模的時(shí)候，其內(nèi)部管理中對(duì)部門(mén)或個(gè)人之間的牽制力度會(huì)越來(lái)越大，涉及的牽制點(diǎn)會(huì)越來(lái)越多。這就正好給了一些心術(shù)不正的員工一個(gè)很好的尋租的機(jī)會(huì)。

    尋租行為一般都表現(xiàn)在不按規(guī)章制度辦事，靠的是所謂的道理和尋租行為牽連者的關(guān)系。這些尋租行為往往看起來(lái)很正常，尋租信息很隱蔽。熱熔膠廠的管理者在日常的管理中，需要在內(nèi)部活動(dòng)環(huán)節(jié)上多放一個(gè)心眼，多避免尋租行為的發(fā)生。然而，有時(shí)候是很難避免尋租行為的出現(xiàn)的，熱熔膠廠的內(nèi)部管理者不能姑息養(yǎng)奸，應(yīng)對(duì)其尋租者嚴(yán)厲處理，維護(hù)內(nèi)部風(fēng)氣。

    尋租行為的出現(xiàn)，一定程度上證明了該熱熔膠企業(yè)制度上的不足和管理的不到位。為了熱熔膠廠的發(fā)展，管理者在處事方式上應(yīng)作出改變。尋租行為只會(huì)讓員工對(duì)自己崗位上的工作變得消極，工作效率低下的同時(shí)，在不斷地蠶食企業(yè)的資源，給熱熔膠廠家的整體發(fā)展造成阻礙。